定着率99.8％の実績採用から定着、そして活躍まで
テレワーク×IT人材で確実な障がい者雇用を実現

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導入企業数 190社 の実績

「サテラボ」は
障がい者雇用のお悩みを解決します

法定雇用: 法定雇用率が未達成で、
行政指導のリスクがある

ニーズに合う人材: 自社ニーズに
あった
人材の
採用ができない

管理サポート: 勤怠管理や
サポートの
負担が大きい

業務切り出し: 業務の
切り出しが
できない

業務環境整備: バリアフリー
など
環境整備が
難しい

サテラボによる一気通貫の支援で
企業様の負担は最小限でIT人材をテレワーク雇用できます

採用できる人材のスキル例

経理業務
面接日程調整
スカウトメール
給与計算
翻訳
電話対応
データ入力
リスト作成
資料作成
医療事務
SNS運用
HPの運用/保守
リサーチ
備品管理
紙媒体のデータ化

専門スキルが必要な業務も
ご相談いただけます

エンジニア: システム開発やアプリ運用を担い、業務の効率化や新しい仕組みづくりを支えます。
プログラミングやテスト、保守まで対応でき、既存システムの改善から新規開発まで幅広く活躍します。

デザイナー: Webサイトや広告バナー、印刷物など、企業の印象を決めるクリエイティブを制作します。
PhotoshopやIllustratorを駆使して、分かりやすく魅力的なデザインを提案。

CADオペレーター: 建築・製造の分野でCADソフトを用いた図面作成・修正を担当します。
AutoCADなど主要ツールに精通し、設計者の意図を正確に形にします。

WEBコーディング: HTML・CSS・JavaScriptを使ってデザインを形にし、使いやすく見やすいWebサイトを構築します。
レスポンシブ対応やSEOを考慮した設計も可能。

動画編集: 採用動画やPRコンテンツなど、目的に合わせた映像を編集します。
Premiere Proなどを活用し、カット編集やテロップ・BGM調整まで対応。

エンジニア: システム開発やアプリ運用を担い、業務の効率化や新しい仕組みづくりを支えます。
プログラミングやテスト、保守まで対応でき、既存システムの改善から新規開発まで幅広く活躍します。

デザイナー: Webサイトや広告バナー、印刷物など、企業の印象を決めるクリエイティブを制作します。
PhotoshopやIllustratorを駆使して、分かりやすく魅力的なデザインを提案。

CADオペレーター: 建築・製造の分野でCADソフトを用いた図面作成・修正を担当します。
AutoCADなど主要ツールに精通し、設計者の意図を正確に形にします。

WEBコーディング: HTML・CSS・JavaScriptを使ってデザインを形にし、使いやすく見やすいWebサイトを構築します。
レスポンシブ対応やSEOを考慮した設計も可能。

動画編集: 採用動画やPRコンテンツなど、目的に合わせた映像を編集します。
Premiere Proなどを活用し、カット編集やテロップ・BGM調整まで対応。

上記以外にも高スキルを持った人材が
多数在籍しておりますのでご相談ください

障がい者雇用について
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法定雇用率の達成や業務の切り出しなど
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障がい福祉の専門家が
障がい者と企業様を
つなぎ、支援します

POINT01 就労継続支援A型事業所で経験を積んだ人材を推薦: 当社は全国19拠点で就労継続支援A型事業所を運営しており、約1,000名の障がい者の方が在籍しています。A型事業所は雇用契約を結んで一般就労に近い形で働きながらスキルを習得できる場であり、実務経験を積んだ人材を企業様に推薦可能です。

POINT02 障がい福祉の専門家による包括的なサポート: 社会福祉士・精神保健福祉士・ジョブコーチなど、国家資格を持つ障がい福祉の専門家が在籍。経験豊富なスタッフが業務指導や勤怠・体調管理、メンタルケアまで幅広く支援します。企業様にとって負担の大きい管理業務を代行し、安心して障がい者雇用を進められる体制を整えています。

POINT03 安心の支援体制で定着率99.8%を実現: サテラボではサテライトオフィスを活用したテレワーク環境を整備。入社前後も同じ場所・同じスタッフと関われるため、環境変化によるストレスを最小限に抑えられます。在籍者の約7割は定着率が低いとされる精神障がいの方ですが、独自の支援体制により安定した就労を継続。結果として、職場定着率99.8％という高水準を維持しています。

導入企業の声

導入事例01

東京インテリア家具様

「企業の仲間として共に働く」東京インテリア家具の障がい者雇用への挑戦

販促課の制作業務でAdobeソフトを使ったPOPやポスターのデザインをお願いしています。これまでの経験やスキルを活かして業務を担っていただける点は非常に助かっています。もともと販促課の人手強化が必要だったこともあり、障がい者雇用の推進と現場のニーズがうまく重なりました。

また、支援員さんによる手厚いフォローのおかげで、業務連携やコミュニケーションもスムーズに進み、安心して任せることができています。

業種: 家具小売業

当時の課題: 法定雇用率の達成
業務の切り出し

導入事例02

日本旅行様

15名の採用に成功！障がい者雇用×サンゴ養殖でSDGsにも貢献

社員数の増加に伴い、法定雇用率の達成が大きな課題となっていました。サテラボは自社で管理者を用意する必要がなく、専門の支援員による手厚いフォローが受けられる点が導入の決め手となりました。

15名という大人数を採用させていただきましたが、定例ミーティングや日々の報告で状況を把握でき、不安なく進められています。

業種: 旅行・ソリューション事業

当時の課題: 法定雇用率の達成
採用

自社雇用との比較

自社採用とサテラボでの採用ではコストやサポートなどで様々な違いがあります。
サテラボをご利用いただければ障がい者雇用に関わる企業様の負担を大幅に軽減できます。

	サテラボでの雇用	自社雇用
雇用までのスピード	自社運営のA型事業所に在籍の約1000名の中から紹介するため、最短約1か月で入社可能	求める人材に出会えず、雇用まで時間がかかるケースもある
マッチング	A型事業所で一定時間をともに過ごしている支援員からスキルや人柄、障がい特性に関しての伝達が可能	雇用経路次第ではどのような方なのか事前情報が少ない中で雇用を行わないといけないケースもある
入社後のサポート	各種障がい特性に応じてのサポートの知識を有する支援員が実施	障がい特性の理解をした上で自社社員によるサポートが必要
入社後のコスト	月額のサポート費用が発生（サポートスタッフ人件費、サテライトオフィス利用料、各種備品などすべて込み）	各種備品やネット回線料などに加えて既存社員がサポートを行うことで自身の業務を遂行する時間などへ影響がある