※算出期間：2025年1月1日～2025年12月31日
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デザイナー
Webサイトや広告バナー、印刷物など、企業の印象を決めるクリエイティブを制作します。PhotoshopやIllustratorを駆使して、分かりやすく魅力的なデザインを提案。
CADオペレーター
建築・製造の分野でCADソフトを用いた図面作成・修正を担当します。
AutoCADなど主要ツールに精通し、設計者の意図を正確に形にします。
WEBコーディング
HTML・CSS・JavaScriptを使ってデザインを形にし、使いやすく見やすいWebサイトを構築します。レスポンシブ対応やSEOを考慮した設計も可能。
動画編集
採用動画やPRコンテンツなど、目的に合わせた映像を編集します。Premiere Proなどを活用し、カット編集やテロップ・BGM調整まで対応。
エンジニア
システム開発やアプリ運用を担い、業務の効率化や新しい仕組みづくりを支えます。プログラミングやテスト、保守まで対応でき、既存システムの改善から新規開発まで幅広く活躍します。
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経理業務
面接日程調整
スカウトメール
給与計算
翻訳
電話対応
データ入力
リスト作成
資料作成
医療事務
SNS運用
HPの運用/保守
リサーチ
備品管理
紙媒体のデータ化
法定雇用
法定雇用率の
達成を、
確実かつ
継続的に支援
ニーズに合う人材
自社ニーズに
合った
IT人材を
マッチング
業務遂行サポート
業務の進行状況把握や
報告体制の
整備をサポート
業務切り出し
業務設計から
切り出しまでを
サポート
業務環境整備
障がい特性に
配慮した
働きやすい環境を提供
自社雇用とサテラボでの雇用ではコストやサポートなどで様々な違いがあります。
サテラボをご利用いただければ障がい者雇用に関わる
企業様の負担を大幅に軽減できます。
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人事・経理・営業・ITなど、幅広い業務に対応
実務を任せることで、事業成長に直結
戦力として活躍する障がい者雇用を実現
約1年半の研修期間を設けた育成型雇用プラン
通常業務と研修を並行して実施できるため、現場負担を最小限に
自社のニーズに合わせて、将来任せたい業務に向けた育成が可能
社内業務を新たに用意する必要はありません
サンゴ保全活動を通じた障がい者雇用を実施
CSR・SDGsの取り組みとして、企業ブランディングに活用可能
人事関連
●求人情報作成/更新
●面接日程調整
●入退社手続き
●派遣社員関連業務
●給与計算/有給確認
経理関連
●請求書チェック
●領収書チェック
●立替精算関連
●仕入れ紹介
●伝票チェック
営業関連
●リスト作成
●フォームマーケティング
●メール追客
●競合調査
●営業資料作成
IT関連
●HPの運用/保守業務
●動画編集
●SNS運用支援
●アノテーション業務
●写真加工
●バナー作成
総務関連
●データ入力
●社内報作成
●車両/備品管理
●PC/社用携帯の管理
●発注書/納品書チェック
●社宅業務
その他業務
●報告書/アンケート修正
●紙→データへの移行
●名刺のデータ化
●反社チェック
●商標Webパトロー
●プレゼント/景品発送
業務を行いながら、将来を見据えた育成を進めるプランです。
雇用開始
●企業のニーズに合わせた研修を実施
●繁忙期は業務サポートをスポット対応
●将来任せたい業務に向けたスキル習得が可能
（例：会計業務）
1年
●通常業務と研修を並行して実施
●現場負担を抑えながら育成を進行
1年半
●実践プランへ移行
●自社雇用
●育成延長
●契約終了
※ 状況に応じて柔軟に対応可能
障がい者の方がオフィス内水槽で
珊瑚を養殖
珊瑚の養殖に最適な状況を作るため水槽の状態をデジタルツールでモニタリング
育った珊瑚を海へ植付し生育状況を観察
雇用設計の段階から助成金活用を見据え、申請負担を抑えた障がい者雇用をサポートします。
サポート可能な助成金（一例）
特定求職者雇用開発助成金(特開金)
障がい者や高年齢者など、
就職が難しいとされる方を
雇用した企業に対して、
国から支給される助成金です。
トライアル雇用助成金
障がい者の方を一定期間、
試行雇用として雇い入れた
企業に対して
国から支給される助成金です。
※実際の金額や受給可否は疾患や労働局の判断により異なります。
※最終的な申請手続き・書類の提出は企業様にて行っていただきます。
※助成金の受給には採用経路が重要です。自社HPや従業員紹介等での採用は対象外ですが、当社経由の採用は対象となりますのでご安心ください。
どれくらい助成金が受け取れるか
知りたい方は、
概算でシミュレーション
することも可能です
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直接雇用が不安な企業様には、すぐに雇用するのではなく、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスとして、
外部委託にて障がい者の方が業務を遂行できるかお試しいただくことも可能です。
サービスの
ご紹介
切り出し業務・
条件相談
候補者面談
雇用契約締結
業務開始
サテラボの利用で法定雇用率は
満たせますか？
はい、可能です。企業様の直接雇用となりますので、法定雇用としてカウントされます。
導入までにどのくらい時間が
かかりますか？
採用いただく人材の状況にもよりますが、最短1か月～2か月での導入が可能です。
できるだけ迅速な対応を徹底しておりますので、お急ぎの場合はまずはお問い合わせください。
サテラボの導入費用はいくら
ですか？
導入費用は、プラン等によって異なります。
「実践型」「研修型(CDP)」「珊瑚型」など複数のプランをご用意しており、企業様の課題やご希望に合わせて最適なご提案をいたします。
まずはヒアリングのうえでお見積もりをお出ししますので、お気軽にお問い合わせください。
サテラボの運営時間を
教えてください。
弊社では、平日10:00～18:00までの営業時間となります。
企業様との雇用内容にもよりますが、一般企業様と同様のお休みとなるケース多い状況です。
※A型事業所サービスでは、「土・祝」が営業している月も御座います。
採用しても欠勤が多くならないか
心配です。
ご安心ください。サテラボでは「安定した勤怠の方を推薦」を徹底しています。
さらに、就労継続支援A型事業所での長期観察を通じて、勤怠の安定した方を企業様にご紹介しています。
そのため、欠勤リスクを最小限に抑えたマッチングが可能です。
自社で業務を切り出せるか
不安です。
サテラボでは専門のコーディネーターが数百社以上の実績をもとに、業界ごとの業務切り出し事例をご提示できます。
さらに、CDPプラン・珊瑚型プランをご利用の場合は、業務を個別に切り出す必要はなく、既存の流れに沿って導入可能です。