2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他 サービスを導入する際に、就業規則の改訂は必要ですか？ リモート（テレワーク）での雇用となりますので、必要となる場合がございます。
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2026年5月14日 GD-Okamoto その他 サテライトラボ勤務中にケガをした場合、労災保険は適用されますか？ 雇用主は企業様となりますので、企業様が加入する労災保険が適用されます。
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他 どのような業種の企業が導入していますか？ 従業員規模は100名規模の企業様から、1,000名以上の企業様まで幅広く、業種は人材、エンタテイメント、IT、ゲーム、文学系など上場・非上場問わず、多くの企業様にご導入いただいております。 最小人数は1名から、多いところ […]
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他 実際に導入をしている企業の話を聞くことはできますか？ はい。可能です。 企業名などは伏せさせていただく場合もございますが、ご連絡いただけましたらウェブサイトに掲載している導入事例以外にもご案内可能です。
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2026年4月30日 GD-Okamoto その他 業務に対する指揮・指示系統はどうのように行っておりますか？ 業務指示や評価は、雇用主である企業様が行います。サンクスラボの担当スタッフは、企業様からのご依頼内容を障がい特性に合わせてスムーズに伝達できるよう補助・助言を担います。
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2026年5月14日 GD-Okamoto その他 オフィス内で何か問題が起きた場合、どのように対応していますか？ 業務や勤怠上の問題については、一次対応は雇用主である企業様の担当者が行い、サンクスラボのスタッフが連携してサポートします。 私たちのスタッフには精神保健福祉士などの資格を持つ者も在籍しており、企業様と協力しながら環境調整 […]
