2025年以降の「障害者雇用促進法」改正に備える！人事・労務担当者が今から行うべきコトと、注意すべきポイントとは？

障害者雇用促進法は、企業に対し「法定雇用率（2025年4月現在2.5％）」以上の障害者雇用、差別の禁止と合理的配慮の提供、雇用状況の報告といった義務を課しています。



2025年4月からは、障害者の雇用義務を一部軽減していた「除外率制度」が大きく見直され、対象業種の除外率が一律10ポイント引き下げられます。これにより、製造業や運輸業など従来より除外率が高かった業界では、雇用しなければならない障害者数が増加し、採用計画や職場環境の見直しが急務となります。

本ホワイトペーパーでは、障害者雇用促進法の基本から、企業に求められる具体的な義務、2025年以降の改正内容、除外率引き下げの影響と対応策、そして今企業が取るべき実践的ポイントまでを網羅的に解説しており、罰則リスクや納付金の発生を未然に防ぎ、持続可能な障害者雇用体制を構築するための実務ノウハウを紹介しています。

この機会にぜひダウンロードいただき、法改正を正しく理解するとともに、今後の障害者雇用に備えていただければと思います。

「障害者雇用促進法」について
・障害者雇用促進法が企業に求めている義務
・2025年以降に予定されている改正内容
・除外率の引き下げに向けて、企業が『いま』行っておくべき事柄
・企業が注意すべきポイント

※本資料請求は、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の請求をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。