【ご好評につき10月も開催】合理的配慮提供の進め方

合理的配慮とは

平成28年4月(一部公布日又は平成30年4月)より、改正障害者雇用促進法が施行され、雇用分野における障害者差別は禁止、合理的配慮の提供は義務とされています。

・障がいを持っている方、持っていない方が均等な雇用や待遇の機会を確保する
・障がい者の能力を発揮する妨げとなるものを取り除く

以上の事情を改善するためのものです。

オンラインセミナー概要

第一章 合理的配慮提供の基本理解
第二章 合理的配慮の実施ステップ
第三章 合理的配慮提供の内容確認
第四章 他社事例
第五章 障がいを持つ従業員との上手な付き合い方

開催日時

・10月10日(木)

・10月15日(火)

・10月17日(木)

・10月22日(火)

開催時間] 14:00~14:30

登壇者

衛藤 美穂(心理カウンセラー・夫婦カウンセラー)

サンクスラボ株式会社 サテラボ事業部 カスタマーサクセスチーム

福岡県出身。 アメリカの大学で心理学を学び、仕事の傍ら、自己啓発やカウンセリングのスキルアップを目指し、常に勉強すること10年以上。家族関係専門。

サンクスラボ入社前は不動産、メーカー、教育関係の仕事を経験。約2,500社以上の管理職、取締役に対して提案営業、問題解決等を行う。

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※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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