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障がい者就労支援 | 障がい者雇用義務は「サテライトラボ」テレワーク導入で一括アウトソーシング | 日本

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FAQs

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2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他

サービスを導入する際に、就業規則の改訂は必要ですか?

リモート(テレワーク)での雇用となりますので、必要となる場合がございます。

2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他

サテライトラボ勤務中にケガをした場合、労災保険は適用されますか?

はい。適用されます。

2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他

どのような業種の企業が導入していますか?

従業員規模は100名規模の企業様から、1,000名以上の企業様まで幅広く、業種は人材、エンタテイメント、IT、ゲーム、文学系など上場・非上場問わず、多くの企業様にご導入いただいております。 最小人数は1名から、多いところ […]

2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他

実際に導入をしている企業の話を聞くことはできますか?

はい。可能です。 企業名などは伏せさせていただく場合もございますが、ご連絡いただけましたらウェブサイトに掲載している導入事例以外にもご案内可能です。

2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月1日 GD-Okamoto その他

業務に対する指揮・指示系統はどうのように行っておりますか?

企業様からのご依頼内容を、業務管理者が「窓口」として受け取り、人材への業務指示を行っております。障がいをお持ちの方への心理的負担を考慮しご依頼内容をお伝えしております。

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