お役立ち資料

はじめての障害者雇用

1,障害者雇用における基本的な進め方が理解できる。

2,自社の雇用状態や課題、雇用推進にあたって検討すべき施策や改善方法を理解できる。

3,雇用の各フェーズにおける注意点や、社内への理解や協力を求めるためのポイントなどがわかる。

障害のある人と就業するための知識

1,障害についての基本的な理解が深まる。

2,就業にあたっての必要な配慮、管理方法が分かる。

3,既に雇用している、またはこれから雇用しようとしている障害者が安定してはたらき活躍するために、なにが必要かのイメージが持てる。

障害者採用ガイドブック

法定雇用率の上昇や社会的潮流の影響により、企業は障害者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。

これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、すでに雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。

合理的配慮とは

合理的配慮とは、障害のある人とそうでない人の機会や待遇を平等に確保し、支障となっている事情を改善、調整するための措置です。

障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。

自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。

障害者雇用担当者向け 採用のポイント（前編）

障害者の採用は、事前の準備や面接、就業時のマネジメントなど、配慮が必要なポイントがあります。
本冊子では近年雇用ニーズが急速に高まっている精神障害のある方の、採用活動前の準備段階において

・「安定的に就業してもらうために企業側が知っておくべきことは何か」

・「自社で採用すべき人材とはどのような人材なのか」

についてのポイントを紹介します。

障害者雇用担当者向け 採用のポイント（後編）

「精神障害のある方の採用のポイント」前編では事前準備編として、安定就労のために知っておくべきポイントや、どのような人材を採用すべきか、 当社の採用例とともにご紹介しましたが、本冊子は後編として面接において、

・「事前にどんな準備をしておくべきか」
・「面接で聞くべきこと、確認すべきことは何か」
・「どのような聞き方、話し方をすべきか」

についてのポイントを紹介します。

障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド

新型コロナウイルス感染拡大や働き方改革の推進により、障害者雇用領域でもテレワークを導入・運用する企業が増えています。

しかし、オフィス勤務前提からテレワークへとはたらき方が変化したことで、などの不安や課題を抱える企業も多いでしょう。

本資料では、障害者のテレワーク運用面での主な課題をピックアップし、実例を交えた解決策をご紹介しています。

障がい者雇用サービスの導入事例 ゲームスタジオ様

障がい者雇用支援サービス「サテラボ」を実際に導入いただいている「家庭用ゲーム機等ゲームの企画、開発、運営」を行われている企業様の事例になります。

サンクスラボと歩むことは、障がい者雇用の光明のひとつと言ってもいいと思います。

ー経営管理部　松原様

サテライト雇用でご紹介予定のA型事業所利用者ご紹介

テレワーク＆サテライトオフィス型の障がい者雇用支援サービス「サテラボ」ではサービスの特長の１つとして、「育成した人材の紹介」があります。

弊社の就労支援A型事業所ですでに働いている方の中から適正をみてご紹介できるので、業務実績があり定着率も高くて安心です。また採用の短期化にもつながります。

この資料ではそのA型事業所を利用いただいている方をご紹介しております。
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

​さんくすらぼNEWS 最新号

利用者と関わりのある支援員や病院、またご家族向けにスタッフの情報や弊社サービスについての情報をお届けしています。