2021年11月10日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 TL-Kawanami 職場環境改善 あなたの職場に「心理的安全性」はありますか？ こんにちは。サテライトラボ担当の久米川です。あなたの職場・チームは自分の意見を忌憚なく発言したり、行動したりできるところでしょうか？安心してこれらのことができる状態を心理的安全性といいます。米Google社の調査によって […]
2021年11月9日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 TL-Kawanami 職場環境改善 障がい者雇用担当になったら知っておくべき「合理的配慮」とは？ こんにちは。サンクスラボ株式会社 サテライトラボ担当の久米川です。合理的配慮という言葉をご存知じでしょうか？聞きなれない言葉だと思いますが、もしあなたが障がい者雇用の担当者になったばかりなら、早めに意味を理解しておきまし […]
2021年11月9日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 TL-Kawanami 職場環境改善 障がい者雇用の前に現場社員に伝えるべき５つのポイント こんにちは。サンクスラボ株式会社 サテライトラボ担当の久米川です。障がい者雇用は、配属先や担当業務を決めたら終わるわけではなく、職場に定着し活躍してもらえるよう、継続的な配慮をしていくことが重要です。職場の定着には、配属 […]
2021年11月9日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 TL-Kawanami 職場環境改善 障がい者雇用でぶつかる「任せる仕事がない問題」を解決する方法 こんにちは。サンクスラボ株式会社 サテライトラボ担当の久米川です。障がい者雇用の現場では、社員に適切な業務を与えられず、勤務時間の多くを「待機」で過ごさざるを得ない状況が発生していることが問題になっています。たしかに、多 […]
2020年10月15日 / 最終更新日時 : 2022年1月4日 GD-Okamoto 職場環境改善 【障害者雇用】内部障害の方を職場に受け入れるためのポイントとは？ 平成28年に厚生労働省が調査した結果によると、内部障害は肢体不自由193万人に次いで、多い124万人いると言われています。これは身体障害者数の全体の28％と約4分の1に値します。 内部障害の方は外見では障害だと判断しづら […]
